Ucin Médica es Top Companies
UCIN Médica se encuentra dentro del Top Companies como una de las súper empresas en expansión durante el 2022. Estando en el ranking 52 dentro de la categoría de menos de 500 colaboradores.
Top Companies es una firma a nivel mundial en el diagnóstico y fortalecimiento de la cultura organizacional. Su misión es acompañar a las organizaciones en el fortalecimiento de su cultura, apoyándolas a consolidarse como organizaciones competitivas, sostenibles y humanas.
¿Qué mide Top Companies?
Cultura Organizacional: Es la columna vertebral de la organización, conformada por el conjunto de creencias y valores compartidos dentro de la compañía, que se traduce en las conductas y el flujo emocional de las personas que la conforman.
Factores Culturales: Liderazgo, Dinámica Organizacional, Resiliencia, Identificación con la Empresa, Actitud Laboral, Crecimiento Laboral, Formación / ROL Model, Honestidad, Motivación Organizacional, Diversidad / Inclusión, Políticas de la Empresa y Responsabilidad Social.
Clima Organizacional: Es la atmósfera que se respira dentro de la organización, conformada por el conjunto de sentimientos y emociones que perciben los colaboradores en su lugar de trabajo
Factores Clima: Jornada Laboral, Seguridad Laboral, Estrés Laboral, Psicología Positiva y Compensaciones.
UCIN Médica está en el ranking 52 de Top Companies
¿Cómo lo mide?
Cuestionario para colaboradores.
Es de corte científico-social, con cuatro opciones de respuesta intervalar dicotómica:
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
En caso de aplicar al Ranking, el cuestionario equivale al 80% de la calificación.
IPPP (Inventario de Políticas, Prácticas y Programas)
El inventario (IPPP) se divide en dos partes:
- Perfil sociodemográfico de la empresa
- Inventario con las evidencias físicas de sus Políticas, Prácticas y Programas
En caso de aplicar al Ranking, el IPPP equivale al 20% restante de la calificación total
Metodología TOP Companies
La metodología de TOP Companies es un instrumento de medición único en su tipo, estandarizado para cualquier cultura con un alto grado de confiabilidad.
La evaluación de Cultura y Clima Organizacional nos permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa Culturalmente Poderosa. El marco teórico explica e interpreta los resultados obtenidos en los estudios a través de las variables que componen la Cultura y el Clima Organizacional mediante el análisis del perfil humano de la empresa.
